建行滨州西城支行七项措施推进员工行为排查工作

    为进一步规范员工从业行为，增强员工从业自律性，强化员工行为管控，滨州西城支行于4月25日---5月5日 在全行开展了为期十天的员工参与非法集资、违规代客理财及代客办理业务、违规发放贷款、本人或与他人合伙经商办企业、利用本人或控制账户违规过渡客户资金、参与民间借贷及高利贷或非法集资活动等十余项行纪行规明令禁止的违规行为排查活动。

    本次员工行为排查主要采取了七项措施：一是通过员工填写自查表的形式进行自查，进一步督促员工严格执行从业禁止性规定，规范操作行为。二是按照层级管理的权限，由分管领导对所属员工进行排查，进一步增强管理人员“一岗双责”的责任意识，做到既要抓业务，又要管好人。三是按照群防责任的要求，由群防人对被群防人进行排查，增强员工相互监督的责任心。四是通过员工谈话交流，了解员工的思想状况，查找工作薄弱环节、风险漏洞，对员工进行政策传导，防患于未然。五是客户访谈。筛选部分中小企业，通过电话回访、上门走访，了解客户经理在经办信贷业务过程中，是否存在参与集资、充当资金掮客等行为，向客户传导建行的相关规定，建立银企共同防御体系。六是由网点负责人、营运主管、纪检特派员组成检查小组对员工工位及办公区域进行突击检查，对员工违规保管客户的重要物品、违规代客办理业务起到了震慑作用。七是落实员工家访制度。利用假期，由机构负责人、营运主管、纪检特派员组成家访小组，到部分员工家中进行走访，向家属了解员工八小时以外的行为轨迹，并传导建行的行规行纪，督促家属履行监督义务，共同打造合规文化家园。通过上述排查，未发现员工参与非法集资等违纪违规行为。通过排查，进一步引导员工树立正确的价值观，教育员工遵从职业规范，坚持职业操守，珍惜职业生涯，守住道德底线，不触法纪红线，廉洁合规从业，对得起自己，对得起同事，对得起家庭，对得起组织，做一名优秀的建行人。