建行靖江支行五月加强青年员工成长关爱

    一是开展青年员工调查问卷活动，以近几年入行员工为调查对象，真实了解青年员工的思想动态及工作、生活、发展状况。二是召开部分青年员工座谈会，从任务、压力、收入、心态和团队等五个关键词着手，引导青年员工正确认识收入和任务、承压和解压、个人和集体等关系。三是开展“选好苗、出尖子”培训工作，挑选基础较好的员工，通过能手授课、常态集训、定期考核等，强化业务技能训练，确保培养出一批业务尖子。四是重视优秀青年员工的选拔使用，对于业务条线骨干，努力搭建平台，将其放到重要岗位、关键岗位上锻炼，激发干事创业的积极性。五是开展业余文体活动，积极引导青年员工主动参与，增强团队融入感。