建行连云港赣榆支行注重后备人才培养

    建行连云港赣榆支行着手为后备人才量身定制培养计划。一是了解后备人才职业兴趣，与后备人才本人一起讨论分析其个人特点与兴趣，帮助后备人才确定适当的发展方向，在此基础上确定后备人才的培养方向。二是分析后备人才的长项与不足，并针对其短板，有意识地提供锻炼机会，并加以辅导，帮助其提高。三是帮助后备人才提出针对性的培训课程需求，敦促并创造条件让后备人才参与各种培训。四是制定后备人才内部轮岗计划，有计划地进行业务方面的轮岗锻炼。五是定期与后备人才进行沟通、交流思想，做到后备人才的日常政治思想教育和修养熏陶，培养后备人才的远见卓识，做好日常考核激励与管理，帮助后备人才形成正确的职业发展观。