工行忻州分行建立载体推动企业文化建设

    工行忻州分行通过建设形式多样的载体，使企业文化深入人心，增强广大员工的认同感、归属感、成就感。

　　一是组织成长论坛，搭建员工展示平台。忻州分行自2011年6月以来，由市分行党委组织部、宣传部、共青团、工会联合组织，由工会牵头主办的“成长论坛”，已经成功举办了11期，论坛以“促进工行发展、服务员工成长”为宗旨，得到了全辖员工的交口赞誉。“成长论坛”以身边事感动身边人，以身边人带动身边事，相得益彰。在全辖服务工作中，人人以走上“成长论坛”的主讲人为榜样，发扬他们争先进位、敢为人先的精神，学习他们情系客户、顾全大局的情怀，在服务工作中积极复命，严守规范、换位思考。

　　二是成立员咨询委员会，搭建沟通的平台。员工咨询委员会委员由各支行、市分行本部各支部从一般员工中民主推荐产生。员工咨询委员会按月召开一次例会，会议召开时，由行长听取员工咨询委员会委员的意见和建议，进行现场解答，现场不能解答的，会后责成相关支行（部门）负责解答。 会议结束后，员工咨询委员会的会议纪要，以NOTES的方式予以反馈。行长对委员反映的情况有批办意见的，相关承办支行（部门）应按照批办意见及时办理，并将办理结果于下次员工咨询委员会召开时进行通报。

　　三是是搭建活动载体，组织了十一个兴趣活动小组。忻州分行成立了美术绘画、棋牌、游泳、乒乓球等11个兴趣活动小组，丰富员工业余生活，通过文体活动的开展，提升员工修养情操，增强员工的向心力和员工的集体荣誉感。