“双基管理年”活动开展以来，建设银行湖南省衡阳市分行营业部认真学习和贯彻落实双基管理的工作要求。全行掀起了一股夯实业务基础，学习业务知识和提升基础技能的热潮。一直以来，市分行营业部秉承着“先求学，后立业”的员工培养方针，坚持不懈地抓员工培训和技能提升，取得了明显效果。
劳务用工转制考试中，我行四名员工在面试和笔试等环节表现优异，顺利通过并转制；八名员工参加今年的柜员等级考试，取得了四位一级柜员、一位二级柜员、两位三级柜员的好成绩。在市分行举办的客户经理“学规章、知禁令、作表率”的考试中我行有两名员工获得了第一名。这也表明了我行在员工的学习培训上争创佳绩，在业务素质和操作技能上要争做表率，在基层管理和基础管理上争当标兵的决心和信心。
一、统一思想，高度重视
正所谓“基础不牢，地动山摇”。营业部高度重视全体员工在基础知识的学习和基础能力提升，夯实员工的基础技能、提高其业务素养对全行业务的快速、顺利开展，对员工晋升通道的开辟都有着十分重要和积极意义。为此，行领导鼓励全员积极参加行内外的各项提升自我的培训；妥善排班，为参训人员消除顾虑；适时奖励，调动员工学习热情；从思想上、行动上，把员工的学习和培训作为一项重点工作来抓。
二、竞相学习，形成氛围
良好的学习环境，对学习者而言是事半功倍。为了让大家能够更高效、更便捷地学习和提升，我行组织了多次业务知识培训班。由员工自己担任讲师，讲解自身所擅长的业务内容，接受同伴的检阅；讲自己不熟悉内容，接受自己的挑战。这让其他岗位的同事了解到了新业务、同时也让我们的“讲师们”再次巩固和更新自身的知识结构。在这些浓郁的你争我赶的学习氛围中，员工的业务素养和职业技能也得到了飞速的提升。
三、突出重点，勤勉致知
明确学习的目的、找到学习的重点，是学习的前提，也是良好的学习方法。我行员工在繁忙的工作之余，结合自身学习的需求，突出重点，配合行之有效的学习方法，有的放矢地增进知识和业务技能，当然个人的提升更离不开自我发奋和勤勉。
