建行南昌县支行积分管理促合规经营

    建行南昌支行注重实施积分管理，奖罚并重，有效调动了全行员工依法合规经营和规范操作的主动性。

    一是坚持抓细轻微违规积分处罚，严密监控关键风险点，对检查发现的问题绝不以罚代积，按照《南昌建行洪都支行案件防控工作考核实施细则》工作要求和“检查＋积分＋整改”原则，把机构积分和员工积分与员工年度考核评定结合起来，提高员工远离违规的自觉性。二是通过组织全行员工学习《南昌建行洪都支行工作人员奖励积分管理实施细则（试行）》，让每位员工知晓有关积分奖励条款，发挥奖励积分的正能量引导。

    去年随着新入行大学生到行上岗，建行南昌支行制订了“新入行员工培训考核竞赛办法”，选派了八名责任心强、工作经验丰富、业务操作技能高的“老员工”为指导老师，通过手把手的传、帮、带，新入行员工及指导老师在年度内，无一人被违规积分，根据《洪都支行工作人员奖励积分管理实施细则（试行）》办法，经支行行长办公会讨论决定，为八位“指导老师”申报奖励积分。
       
    通过这种正向激励机制，引导了全体员工更加严格遵守各项规章制度，调动了员工的积极性，激发了员工的主动性和创造性，从而提高整个支行案件防控、风险防范工作良性运转的效率，进一步增强了安全防范意识、责任意识，抵制各种违法违纪违规行为的自觉性进一步得到提高，为该行各项业务的稳健发展和维护客户利益起到了积极作用。