抚州建行广昌支行开展业务培训推动“三综合”建设

    抚州建行广昌支行结合网点“三综合”建设，积极开展学习培训，全面提升员工业务理论水平和操作技能。

    一是明确培训目的。树立员工的忧患意识和危机意识。让员工明白，送饥者一条鱼，只管一天不饿，教他学会捕鱼，能使他永不受饿。面对异常复杂的经营形势和逐渐下降的市场竞争力，建行要发展，员工就是财富；员工要想真正成为有用之人，知识就是财富；因此要想成为综合制柜员和综合化营销人员，当前首要任务必须让自己成为“杂家”。二是制定培训方案。从“三综合”要求入手，主动与员工沟通，了解员工应该掌握什么，员工真正缺乏什么，有合作，有侧重点，有针对性，有应用性地安排培训内容和培训计划。三是有效激励。为了防止员工听着激动，完后不动，培训走形式。领导带头，现场提问，考试通过，并组织知识竞赛，对成绩突出的员工给予奖励，发挥典型引领，标杆示范的作用。