工行忻州岢岚支行认真开展“合规文化建设提升年”活动，认真对照“十大禁令”内容，围绕全行业务展开重要风险点、高风险环节、易发案部位的查、防、控、纠以及员工行为排查工作。通过员工签订承诺书，认真落实、执行“十大禁令”，为全行的业务布设十条“高压线”，织好业务发展安全“防护网”。
一、营建学习氛围。加强员工的学习、教育、培训、警示工作，提高员工严格执行“十大禁令”的意识和主动性。组织员工利用晨会、周例会，采取集中学习培训、案例分析等形式，结合《员工行为守则》、《员工行为禁止性规定》、《员工违规行为处理规定》等对“十条禁令”内容进行深入宣传学习。将“十大禁令”张贴于网点宣传栏醒目位置，接受客户监督。印发“十大禁令”人手一份，人人签订严格执行“十大禁令”承诺书，通过形式多样的活动，营建学“禁令”守“禁令”的氛围，警示员工严守“禁令高压线”，恪守职业操守，规范操作行为，强化风险防范意识。
二、严排思想隐患。认真排查员工的思想和行为动态，关注员工的一言一行，及时消除员工的不良思想意识和认识误区。对员工特别是关键岗位员工以及社会交往复杂的员工重点关注，通过家庭、社会了解其八小时外的社交圈和活动场所、范围，认真排查是否有经商办企业、大额购买彩票、频繁出入娱乐场所、赌博、涉毒等行为，发现苗头，及时介入跟踪，专人负责，切实将案件苗头消灭在萌芽状态，确保身边的员工无违规、无违令、无违法行为发生。
三、广设制度防线。建立健全各项规章制度、各岗位工作责任制和案件防范责任制，强化制度的执行力和防范案件的“前沿阵地”作用。对照“十大禁令”内容和要求，依据各岗位实际，细化制定各项规章制度，各网点和职能岗位依岗定责，制定了涵盖全行所有岗位的十多项岗位责任制。按照案范要求，全员签订各类责任状、承诺书，将遵守制度、执行制度的责任意识深深植根于员工的头脑中。
四、强化监督检查。加强对员工行为的排查操作行为的检查监督，通过检查发现问题，通过分析深挖问题根源。认真对照“十大禁令”内容和所涉及到的业务、人员，组织操作行为大检查活动，综合分析检查存在问题以及问题的关联性，制定严格的处罚制度，力争通过各类检查，坚决遏制有章不循、屡查屡犯、有禁不止的违规操作行为，将违规问题和案件隐患“消灭殆尽”。
