今年以来，工行黄冈分行针对网讯信息员队伍“青黄不接”现象日趋加剧的现状，采取日常辅导和集中培训相结合、网络自学和以老带新相结合等方式，加强青年信息员队伍建设，收到了较好的效果，一些基层支行的网讯采写报送工作已经逐步由青年员工挑起了大梁。
一、正视现实，着力培养新人。近几年来，该行网讯的采写报送以及在上级行“网讯”上的采用计划任务90%以上由中年员工完成，部分网讯工作骨干已达到或接近退休年龄；而近几年新入行的大学生尽管有写作网讯的热情，但因为所处岗位的局限和对网讯写作特点还存在“入门”的问题，一时难以进入“角色”，网讯信息员队伍“断层”现象十分突出，影响到了网讯工作正常持续发展。基于此，在该行领导的重视和支持下，综合管理办公室和团委密切配合，有计划、有步骤、有重点地开展培养青年员工信息员队伍建设，以期尽快地培养出一支网讯信息采写的新生力量。
二、开展培训，提升采写能力。一是送出去学习。该行近两年来先后三次挑选有一定文字功底、有网讯写作热情的青年员工参加省分行网讯信息员培训班和《黄冈日报》、黄冈电视台组织的业余通讯员新闻写作和新闻摄影培训学习，提高年轻员工的新闻写作能力。二是开展内部培训。该行综合管理办公室和系统团委密切合作，把全体青年员工培训一遍，重点学习了“网讯重点栏目介绍及信息采写应注意的问题”、《2013年度湖北分行网讯信息报送要点》、总行印发的《网讯业务规范》等文件精神，解决青年员工网讯采写入门问题；三是鼓励青年员工自学。要求他们经常性地阅读省分行和总行网讯相关栏目，学习他人的网讯写作技巧，从中汲取养分，获得网讯写作知识。
三、鼓励写稿，形成良好氛围。在鼓励青年员工写稿上，
该行一是要求单一网点支行负责人在晨会或班后会上，向一线员工介绍本行在经营上取得的阶段性成果和工作中的主要措施，为青年员工提供采写网讯的素材；二是要求各支行办公室负责人经常性地向青年员工介绍本行网讯采写情况和网讯采写经验体会，以老带新，帮助青年员工接好网讯采写的“班”；三是在网讯培训中，让青年员工网讯采写积极分子畅谈业余采写网讯的心得体会，让大家分享写作经验。
