工行湘潭分行通过落实总行“党建带团建”工作要求，带领广大青年员工加强学习，不断践行“工于至诚、行于致远”的主流文化，全年全方位全力提升青年员工价值观，通过激活青年的饱满工作热情，使辖内青年员工在创建“三个满意”工程发挥作用，取得了令行党委和青年们双满意的效果。
夯实团的组织架构，团委工作能力明显提升。2013年，工行湘潭分行对下辖一级支行及本部进行了团委补增选工作，配备了团委委员，团组织建设得到进一步夯实和巩固。各级团组织在同级党委的支持下，已基本能履行团支部的职能，完成各项工作，为团委各项工作的开展提供了组织保证，同时团委的工作能力、效能得到明显提升。
突出文化交流，营造和谐向上青年文化。2013年五四期间，该行团委组织开展了“庆五四 比奉献”青年员工代表座谈会，以座谈会为平台，让青年员工充分表达意愿，和行领导“零距离”交流。组织辖内优秀青年员工开展“新征程、新展望”征文比赛和演讲比赛，比赛不仅提升了青年员工综合能力，展现了员工风采，还在全辖营造了抓改革、促转变、谋发展的良好氛围。
组织业务学习、宣传与比拼，提升技能水平。发动辖内青年员工积极参与技能比武、劳动竞赛，树立争优创先的良好竞争氛围，形成你追我赶的积极竞争态势：在首届“感动湘潭工行”评选活动中、在分行人民币点钞技能竞赛中、在全辖存款劳动竞赛中，青年员工表现出色，充分展现了工行青年员工的良好风貌。以“防范金融风险知识宣传服务月”、“金融知识进万家”集中宣传活动月活动为契机，组织青年员工走上街头宣传金融知识，服务广大市民，树立大行社会形象的同时提升与巩固员工业务水平。
开展特色活动，增强团委凝聚力与号召力。打造了一支精品礼仪队，树立工行青年的美丽形象，练就过硬的服务技能，培养优良的服务意识，充分展示工行青年的魅力与风采。伴随各项业务的快速发展，青年员工在业务技能、营销技巧上需要更多的帮助与支持，为此，该行团委按照党委要求在全辖开展“拜师学艺”活动，另辟蹊径，以“师徒合约”方式，明确师徒之间的权责、义务和培养目标，使素质提升手段更有力、提升目标更明确、提升效果更突出，首批“拜师学艺”结对师徒96对，涉及人员180人。
开展多样化的业余活动，丰富青年员工精神生活。成立了“学雷锋青年志愿者服务队”，开展“学雷锋 见行动”、“ 关爱社会”等以学习雷锋为主题的社会公益活动；开展“幸福工行、放飞梦想”户外拓展运动，磨练青年员工的意志，培养团队精神；积极带领青年员工参加工会组织的各类活动，成立兴趣小组，带领兴趣小组在系统内和市区金融系统开展比赛，与重点客户开展友谊赛，强劲体魄，增强凝聚力的同时加深银企合作关系；践行党的群众路线，举办心理辅导讲座强化青年员工心理调适能力。
借力团指委，提升团委影响力。2013年，由中国人民银行湘潭中心支行牵头举办的全国首个地市级银行业共青团工作指导和推进委员会（简称团指委）成立，全市25家金融机构均共同加入为会。工行湘潭分行作为团指委的成员单位之一，积极参加了由团指委举办的“梦想起航，共创辉煌”的青年活动成果展示活动，其参赛作品以其制作精美、题材新颖、气势恢宏，从工作、学习和生活各个角度展示了湘潭分行青年员工的风采，从24家参赛单位中脱颖而出，荣获比赛精品类作品奖，受到业界的一致好评。
