建行连云港赣榆支行加强思想政治工作

    建行连云港赣榆支行将“情感激励”杠杆融入到新形势下的思想政治工作中，广泛深入地开展针对性教育和经常性谈心、家访活动，实现解决思想问题和实际问题结合、从严治行与从优待行结合，增强了队伍的凝聚力、战斗力。一是思想教育因势利导，行领导无论是日常工作，还是各种加班、突击活动，总是既当指挥员又当战斗员，身先士卒，以干部的影子、步子直接诱导职工的内在动力，调动和激励员工工作积极性。二是关心员工排忧解难，为职工创造优美的工作环境和生活环境，坚持员工工作变动必谈，有思想波动必谈，有矛盾必谈，有违纪苗头必谈，员工患病必访，家庭有矛盾必访，家庭有白事必访，家庭有困难必访，做到知晓职工思想状况、知晓家庭情况、知晓工作能力和表现、知晓个人爱好和个性特点，把思想政治教育做在岗上、贯穿于岗中、延伸至岗下。三是批评帮助以理服人，对待犯错误职工不是一味地指责、批评，而是以理服人，以情待人，动之以情，晓之以理，在政治上、生活上、工作上给予一样的关心与爱护，促使其克服并改正错误。对业绩暂时落后的部门，帮扶转化，轻装上阵。四是情感激励注重实效，与先进激励、竞争激励并用，以身边的人和事去感召、激励队伍，每年对获得上级表彰的部门和个人实行二次表彰，并作为荐举员工评优、晋级、入党、提干的主要依据。五是坚持开展主题教育活动、文明优质服务活动，建立起良好的信贷、风险、合规、内控和诚信文化，形成强大的凝聚力和向心力。