工行南通人民路支行创新员工工作

    近年来，工行南通人民路支行不断改进员工工作，为业务发展提供保障。

　　一是突出党组织的战斗堡垒作用，强化党员干部队伍建设。以党的十八大精神为指导，坚持"三会一课"制度，继续开展党的纯洁性教育系列活动，提高工作的前瞻性、主动性和系统性。认真开展"五强"基层党组织、"五优"共产党员和优秀党务工作者的评选工作，要求全体党员向先进党员学习，做"学习的模范、工作的模范、品行的模范"，勇于担当，乐于奉献，用崭新的姿态、创新的思维、昂扬的热情、务实的作风，为全行加快发展，提升竞争力做出新的、更大的贡献。

　　二是加大青年人才和后备力量的培养力度。通过公开竞聘，建立了一支由9名综合素质较高、热爱网点工作、经营管理能力强、个人意愿较强的员工组成的支行网点负责人后备队伍，为支行业务发展提供有力的人才储备和支持。提拔2名85后优秀客户经理任网点负责人，充实2名综合素质强的柜员到理财经理队伍。四季度，通过全行公开竞聘，又选拔2名市场营销科客户经理和1名分期付款专职客户经理，不断充实支行营销队伍。同时做好好网点负责人的培训工作。

　　三是关心员工生活，丰富各类活动。该行坚持在全行提倡"和谐、向上"的企业文化精神。全年分两次对9名特困员工送去补助，鼓励员工岗位建功，在全行开展"十佳支行行长"、"十佳服务明星网点"、"十佳柜面服务明星"、"十佳大堂经理"、"十佳理财经理"、"十佳微笑天使"的评选活动。组织员工积极参加各类工会活动，如"工行好声音"比赛，女工委演讲比赛，"'如何做一名优秀员工'演讲比赛"，"健排舞"比赛等。丰富的业余文化生活，加大员工之间的交流同时增强了凝聚力。