建设银行湖南省衡阳市祁东支行人性化管理效果好

    建设银行湖南省衡阳市祁东支行坚持人性化管理员工，对于有种种缺点错误的员工，不嫌弃、不歧视，促使其改正缺点，争取进步，不让一名员工掉队。有名员工原来表现不大好，与同事关系也比较紧张，导致有的网点负责人不愿意接纳他。行领导反复找他谈心，严肃指出和严厉批评他的缺点，希望他正视自己的不足，下决心改正缺点。为消除网点负责人的担心，又特地叫他写出保证书。对其进行岗位调整后，行领导继续跟踪关注他的表现，每当他有一点一滴进步时，就在各种场合提出表扬。领导的诚心帮助使他感受到了温暖，使他意识到了自己的不对，而且没有遭排挤、受歧视，领导还给了自己“面子”。醒悟后，终于彻底改变了自己，融入了团队之中。

    该行领导善待每一位员工，采取“扬善于公堂，规过于私室”的思想工作方法，通常用表扬一件事达到批评另一种现象的目的，收到了非常好的效果。