建行常德分行积极开展“青年创新建行强”创新创效金点子大赛活动

    常德分行团委积极响应分行党委、上级团委关于加强创新驱动发展的号召，激发青年员工创新精神，营造“人人创新、处处增效”的文化氛围，围绕产品创新、服务创新、管理创新在全行开展金点子征集活动，活动开展以来，全行员工踊跃投稿，截止3月18日，共收集金点子创意31篇。

    此次活动是今年团委的一项重要工作，活动一开始就得到员工积极响应，除40岁以下青年员工参与外，其它员工也主动加入到金点子队伍中来，部分员工提交多条金点子，后续金点子创意稿件正在收集中。

    为了做好此次活动，常德分行团委尽早筹划，狠抓落实。一是精心组织，周密安排。首先确定活动组织架构，分行团委书记为活动组织者，分行团委委员与各支部书记为具体执行人，青年员工为具体参与者，欢迎其他员工积极投稿。其次活动开展前，有针对性的对全行进行摸底分类，对产品创新、服务创新、管理创新等3类的创新的员工进行分类组合，突出各自重点，明确各类目标；二是团委带头，以身作则。要求各团委委员从自身工作实际出发，有针对性的提出创意金点子，题材不限，就工作提出改进意见或者创新建议，每人不少于一篇。三是多方动员，加速推进。首先通过邮件、短信、电话让全行员工知晓此次活动，提高员工参与率，为活动顺利开展打基础；其次分行团委委员确定具体联系行，对联系行加强督导，对每日收集情况进行通报。四是按质保量，确保进度。本次活动旨在激发员工创新意识，引导员工积极参与到创新创效工作中来，使我行在产品、服务、管理等方面节约成本、增加经营效益，所有金点子内容必须立足本职工作岗位，与工作实际相结合，内容必须经过起考验，不能滥竽充数，确保所投稿件质量过硬。

    下一步常德分行团委将严格按照建湘团〔2014〕2号文件要求，在完成创意金点子收集基础上，对稿件进行评选、筛选，确保推荐最优、最佳金点子，从而展示建行员工创意风采，汇聚员工智慧助推建行发展。