建行日照分行员工培训有“章”可循

    为提高员工素质，为社会提供更优质的服务，建行日照分行一直以来都将业务培训作为一项重要工作来抓。在培训中，体现出四个特点：数量上，争取做到培训全员覆盖，尽量减少培训频次；质量上，创新培训管理，切实提升培训质量、提升员工对培训满意度；载体上，充分利用网络学习系统、远程视频、市行网站以及微信互动等形式；考核上，严格执行年度培训基础管理考核办法，责任到部门和每一名员工，强化积分控制。通过实施业务培训，继续提升全行员工的综合素质和履岗能力，为全行业务拓展新局面提供人才保证和智力支持。