工行忻州分行教育当先全面推进合规文化提升年活动

　　工行忻州分行认真落实省分行精神，成立领导组，制定实施方案，教育当先全面推进合规文化提升年活动。

　　一是合规理念教育常抓不懈。全行上下组织开展形式多样的学习、教育、讨论活动，引导员工积极践行“以人为本、合规经营、诚实守信、履职尽责、违规必究”20字合规文化内涵；学习“严禁参与民间借贷、严禁伙同外部诈骗、严禁充当资金票据掮客、严禁经商办企业、严禁违规发放贷款、严禁私自对外担保、严禁动用客户账户和资金、严禁自办或代办业务、严禁出租出借账户过渡资金、严禁信用卡违规套现”“十大禁令”。全行员工签订了遵守十大禁令承诺书，将合规文化根植于员工思想观念、行为习惯，积聚促进转型经营的合规正能量。

　　二是分层培训教育扎实到位。支行、部门按照“知所必需”的原则，有计划、有重点地组织业务制度学习，通过专业园地、网络大学、专题辅导、以考代训、巡回培训、体验培训等方式，开展最基本的业务制度、新业务、新产品培训，全面了解和熟练掌握本岗位业务规章制度、操作流程、岗位职责、主要风险点和控制措施。支行行长、部门负责人针对辖内管理人员和关键岗位等核心群体，以合规理念和规章制度为主要内容，针对性开展宣讲；市分行组建巡查小组和宣讲团，采用“巡查+宣讲”的模式，对基层机构的内控案防进行检查指导和教育宣讲，督导各机构“提升年”活动组织开展。

　　三是正反典型教育联系实际。在全行开展合规标兵（模范）评选活动，按专业培养选树“专业合规模范”，“年度合规标兵”，以正面典型引领全员学有榜样，赶有动力；通过召开典型案例通报会，通报辖内典型案例，分析原因，查找症结，用身边的事教育身边的人，强化员工合规操作意识，引导员工举一反三，引以为戒；通过责任追究，强化管理，增强全员风险意识。