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工行泰安高新支行火车站分理处四项措施打造精品网点提升经营业绩

时间:2014-02-14 10:41:05  来源:银行界网  供稿单位:泰安工行  作者:孙静文

    去年以来,工行泰安高新支行火车站分理处认真贯彻上级行工作部署,强化管理措施,着力打造精品网点,各项业务实现了持续快速发展。2013年前三季度在分行网点考核中分别以第六、第四、第四的骄人业绩始终处于领先地位,储蓄存款净增由年初-6000万元增长至年末7400万元;理财产品销售实现 5亿元的惊人业绩,个人电子银行业务依托网点大型项目三季度实现5000余户的网银、手机银行开户目标,商友卡开卡、三方存管等各项指标在全市均名列前茅,对公存款近2亿元的增长也是空前的突破。其主要做法是:

    一、致力于打造和谐奋进的营销团队

  柜员短缺一直是制约网点发展的瓶颈,火车站分理处人员在近一年内由于特殊原因不但未能得到补充,反而减少两名现金柜员,网点在支行的支持下,面对困难不是怨天尤人,而是以超前的果断在此基础上反而补充客户经理队伍,以网点主任、大堂经理、客户经理为项目负责人,动员全体员工在各自岗位上分流客户,压降柜面可分流率为工作重点弥补人员短缺的瓶颈,柜面压力减少从而使柜员进行深度营销成为现实,外加客户经理专业的产品营销,火车站分理处当年新增四星级及以上客户近千余户,100万元以上客户10余户,800万元以上客户1户,通过客户经理对以上中高端客户的精准营销,网点理财产品销售实现5亿元的销售额,成绩的取得与网点和谐的人际关系密不可分,柜员积极主动为客户经理推荐客户,客户经理兢兢业业为客户做好服务,无论节假日客户经理都忙碌在网点工作岗位,不辞辛苦、任劳任是客户经理真实写照。

  二、致力于网点员工综合素质的提高

  客户到银行办理业务要的是顺畅,网点员工在为客户服务的过程中不仅要有微笑的迎接,更重要的是要具备过硬的综合业务素质,网点通过各种会议方式和专题培训方式,促使员工接受新产品新业务,并且会使用、办理新产品新业务,让客户以我行新产品来满足不断提升的服务需求。

  三、致力于网点服务意识的不断提升

  本网点积极倡导和实践以客户为中心的经营理念,今年以来,本着“以客户为中心”更好的为客户服务的原则,在充分考虑风险可控前提下,大胆提出在岗位、流程、系统改造三大方面优化建议,为上级行实施推动业务向后台分流,深化业务集中改革项目做出突出贡献。积极开展服务创新活动。一是按照“简单业务自助化、复杂业务低柜化、高端业务个性化”的方向,推动业务向低柜分流,将基金、理财、保险等16类的复杂业务向非现金柜台分流,强化业务分流力度,进一步提高网点的综合工作效率。二是打造精品理财中心。全力打造成精品理财中心树立全新形象。第一,打造温馨环境,创造和谐氛围。从硬件入手,积极改善理财中心服务设施,营造浓郁的温馨气氛,彰显出贵宾理财中心的豪华与气派,为贵宾客户提供了优越、私密的空间。从软件入手,积极提升贵宾理财中心的服务内涵,突出人性化服务,让客户进门有舒适感,临柜有亲切感,真正赢得客户的信赖。第二,客户分区服务,打造贵宾客户绿色通道。针对优质客户,构筑了有专属服务渠道、专供理财产品、专职客户经理、专享优惠服务组成的“绿色通道”,不断吸引和扩大优质客户源。第三,加大对中高端客户群体的关系维护,提高客户的忠诚度。采取登门拜访、小型座谈会等服务方式,真正做好、做优对中高端客户的营销和维护。

  四、致力于网点合规经营意识的深化

  一是组织操作风险分析评估,把内控管理专题例会作为风险防控的重要节点。坚持每月组织召开内控工作例会,将内控制度执行情况、反洗钱风险情况的风险状况评估,提出防控重点和整改要求,及时发现、纠正和制止员工不良行为,做到未雨绸缪,确保员工队伍思想稳定,消除案件隐患,大大减少了风险事件数量和内部风险暴露水平。 二是注重解决重点环节问题,提升风险防控工作管理能力。对风险事件存在重犯或屡犯现象,发现问题没有及时提醒柜员引起注意,及时进行纠正,对风险事件跟踪分析和学习不到位。网点将市分行每日下发的《风险事件通报》及时通过晨会进行提示,组织网点柜员认真学习,举一反三,杜绝重犯或屡犯现象。个别柜员多次发生风险事件,风险分值高,对网点和支行有“绝对”影响的柜员,加强重点督查,提高其对风险事件形成的风险重视程度,养成柜员在业务处理过程中集中精力、认真审核、仔细操作,禁止贪图侥幸、不按流程办理业务的工作疏忽行为,从源头上减少一人多发风险事件现象。强化网点负责人、现场管理人员认真履职,加强对现场的管理,对检查和须核对事项要认真加以核实,切实做到事前、事中、事后的风险控制,使一些习惯性的违规行为得到有效的遏制。三是让业务娴熟、遵章守纪的优秀员工做案例分析,专题传授操作心得,交流业务操作心得和从业经验,引导全体员工掌握最基本的操作流程和操作习惯,养成规范操作的良好习惯,杜绝风险事件发生。通过现身说法,对全行员工的业务操作起到了警示作用,增强了合规操作的紧迫感,使枯燥的制度规范变成了自觉的日常操作习惯。使内控例会开成员工合规操作、奋发向上的激励和动员会。让员工通过内控管理例会的召开,更加热爱自己的工作岗位和工作机会,提高了业务运营质量,防范了操作风险的发生。

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