工行泰安分行四项措施加强员工行为动态管理

    为关口前移，消除隐患，工行泰安分行采取积极有效措施加强员工行为动态管理，严防案件事故，确保各项业务健康顺利发展。

　　一、加强宣传教育。制定下发《关于进一步加强员工管理的有关规定》和《严禁员工参与民间融资活动规定》，强化制度约束。纪委监察室到各支行召开中层干部会议，对总省行及市分行近年来的案例进行宣讲，加强员工教育，提高案防意识。

　　二、定期开展排查。分行每季、支行每月对员工行为情况排查一次，从家庭异常、个人社交行为和工作表现进行综合分析，并作为每次案防分析会的重要内容，掌握员工异常行为动态。

　　三、加强个人征信排查。组织管理人员报送征信报告，及时掌握管理人员个人贷款和担保等信誉情况，查找问题隐患，认真分析原因，制定针对性防范措施。

　　四、加大督查力度。组织部门和网点员工填报《员工信息情况表》，让部门和网点负责人从员工基本情况（含性格、爱好、特长）、思想动态、行内交往、社会交往和家庭情况以及制度执行等入手，对每位员工动态情况全面分析排查，形成排查报告，做到前移关口，消除隐患。