近年来，工行宁波分行不断推进女工工作规范化建设，积极实施“四大行动”，服务全行女员工谱“心”篇，聚合力，为全行稳定、和谐、健康发展做出了积极贡献。
一是“岗位建功行动”为女员工唱响“欢心曲”。以“我为领先出份力 我为拓展作贡献”为主题，以个人客户拓展竞赛、结算与现金管理专业产品经理竞赛、外管政策知识竞赛等活动为载体，紧紧围绕全行重点工作，引导女员工为宁波分行领先发展争做贡献；将女员工建功立业活动与岗位练兵、技能大赛活动相结合，有针对性地组织营业网点和一线窗口女员工开展了知识竞赛和技能比赛，涌现出一批岗位技术能手和业务尖子，在推动全行转型升级的主战场上，到处都有女员工英姿飒爽的倩影。
二是“素质提升行动”为女员工注入“强心剂”。将女员工素质提升活动与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动相结合，举办了不同主题以女员工为主体参加的培训班，还举办了工会干部、女工干部培训班， 4个支行在培训班上进行了劳动竞赛、文化建设、“创争”工作、职工之家特色工作的交流。先后多次选派女工干部参加总行工会和省总工会的培训，不断提升女工干部的政策水平和履职能力。强化“职工书屋”建设，积极开展读书活动，倡导和鼓励女员工自学成才。同时，在女员工中大力推进社会主义核心价值体系宣传教育，开展评选“服务创一流 巾帼展风采”“巾帼文明示范岗”、“巾帼文明示范标兵”活动， 开展了“女性魅力与发展”主题活动和庆“三八”女职工拓展等活动，引导女员工将社会主义荣辱观转化为自身的自觉行动。
三是“权益维护行动”让更多女员工“享心意”。以全面推行《女职工权益保护专项集体合同》为抓手，推动女员工维权工作法制化，从根本上保障女员工权益；疏通女员工民主参与、民主管理和民主监督的渠道，确保女员工的知情权、参与权和评议监督权；落实女员工特殊保护措施。针对劳动合同中女员工保护、保障等条款的签约和履行过程中出现的问题，及时予以执行落实。
四是“健康关爱行动”为特殊女员工“定心神”。分、支两级行通过自行组织和派员参加女员工保健、心理健康知识讲座形式，加强女员工心里疏导，帮助女职工自我调节、自我关爱，以缓解职场压力，塑造健康美好人生。在组织全行员工体检时，还专门组织女员工妇科体检。组织开展了女劳模、女标兵与困难、单亲女员工一对一结对子帮扶活动，加强对困难女员工实施阵地化帮扶、动态化救助、系列化关爱、延伸化帮助。在为全行员工办理“住院医疗互助保障”、“特种重病医疗互助保障”的同时，还为全行女员工办理了“女职工安康互助保障”，最大限度地缓解患病女员工经济压力，从而凝聚了人心，团结了力量。
