农行延边分行ｅ－ＨＲ系统应用好

　　一是用户分类明确。ｅ－ＨＲ系统用户分为系统管理员、业务用户和自助用户三种类型。该行按照要求指定了系统管理员，承担辖内系统用户管理、权限分配及业务参数设置等工作，并负责辖内系统培训和推广应用等工作的组织落实。业务用户是负责按照业务流程和职责分工在系统中完成人力资源业务处理和信息维护、审核等工作。自助用户是使用系统自助服务功能参与各类人力资源管理活动的人员，自助用户分为各级行领导、部门经理和普通员工等。

 

　　二是用户管理严格。该行对ｅ－ＨＲ系统用户实行实名制管理，注册用户时须对应到系统中的具体人员，并确保用户姓名和相关身份信息真实准确。在注册、变更系统管理员时，须经州行人力资源部门审批，由省行系统管理员授权。业务用户、自助用户由本级人力资源部门审批，由本级行系统管理员授权。

 

　　三是信息管理细致。ｅ－ＨＲ系统信息维护工作坚持“业务谁负责、信息谁维护”的原则。该行确定了人力资源部负责人是系统业务应用和信息维护的组织者和牵头人，业务用户是信息维护的主体，负责职责范围内的信息维护工作。同时，该行要求业务用户必须按照业务流程和职责分工在ｅ－ＨＲ系统业务办理过程中完成信息维护、审核或审批等操作。