为规范定向招聘及劳务派遣制转制员工的管理，完善员工激励约束机制，加强一线岗位人才队伍建设，根据建行湖南省分行定向招聘及劳务派遣制转制员工岗位职务等级晋升管理暂行办法，湘江支行认真了组织了定向招聘及劳务派遣制转制员工岗位职务等级晋升公开竞聘。
一、高度重视 认真部署
为落实上级行要求，充分调动员工的积极性与创造性，引导员工做好职业生涯发展规划，该行党委对此次竞聘高度重视，认真学习上级行文件并结合支行实际情况，制定了公开竞聘方案。成立公开竞聘领导小组，由行长任组长，其他行领导任小组成员，确保竞聘的公开、公平、公正。
二、严格执行竞聘方案 确保公平公正
该行将此次职务等级晋升文件以及拟竞聘职等数量在全行公布，做到让员工知晓。人力资源部牵头，与纪检监察部、报名人员所在单位对报名人员填列的资料进行审核，确保准确无误。对符合竞聘条件人员，组织所在单位全体员工对其工作态度、工作业绩、工作责任心、工作能力四个方面进行民主测评，全面了解竞聘人员的工作表现。
三、竞聘面试 展示员工风采
对符合竞聘条件人员组织了竞聘面试，每一位竞聘者按照抽签的顺序轮番上台进行述职演说，简述本人专业工作经历、工作业绩和竞聘优势分析等。同时进行专业答辩，回答涉及到各自条线的专业问题，由支行行领导，各部门、基层行主要负责人组成的专家评审小组负责对竞聘人选进行测试评审。
人力资源部与纪检监察部将竞聘者的民主测评得分、面试成绩按一定权重汇总，再加上岗位资格考试、考核等“增项加分”，得到综合成绩。然后提出建议人选名单，报支行党委审定。
此次职务等级晋升公开竞聘体现了湘江支行党委对员工职业生涯发展的重视，为定向招聘及劳务派遣制员工提供了职业发展的平台，发挥了引导和激励作用，稳定了员工队伍，提升了全行凝聚力。
