随着“双基”活动及案防工作的深入开展，建行长沙铁银支行在创建合规文化、加强员工管理、不断夯实案防基础、提高内控管理方面，用“耐心、细心、精心、决心”大力营造合规文化氛围，为构建案件防控长效机制，创建合规管理综合体系创造条件。
1、耐心——促进廉洁合规教育常态化。员工的思想道德教育不是一蹴而就的事情，在加强员工廉洁合规教育，提高职业操守方面，建行长沙铁银支行充分发挥耐心、真心的巨大作用，把廉洁合规知识的学习教育变成常态化工作。一是各单位充分利用晨训、晚练、每周一讲、每月例会的机会，采取自学、集中学习、讨论、考试等多种形式，加强《员工从业禁止规定》《职业操守》《积分管理办法》等合规知识的学习落实；二是采取集中或分散的形式，组织员工观看警示教育纪录片，加深员工对廉洁从业的认识；三是新入行员工的培训把廉洁合规知识的学习放到第一堂课，让他们充分认识职业操守在今后工作中的重要作用；四是纪检监察部定期进行廉洁合规学习情况的监督检查；五是统一制作“十九条禁令”宣传牌，挂于办公场所醒目位置，时刻提醒教育员工遵从禁令要求等。这一系列措施有效提高了员工廉洁合规意识，为创建合规企业文化创造了条件。
2、细心——推进员工行为排查日常化。该行对员工行为管理主要采取日常排查和集中排查相结合的方式。通过日常细心周到的观察、了解、谈话聊天、家庭走访、突击检查、外部调查和建立员工信息台账等多种方式，关注员工八小时内外的思想和行为，了解和掌握员工家庭及生活状况、兴趣爱好、社会交往等情况，利用家庭力量做好员工思想教育与行为监督工作等，用细心构筑员工思想行为信息的交流反馈平台，及时发现问题消除隐患。不断让员工习惯排查，适应排查，把员工行为排查工作作为日常管理的重要组成部分，推进排查日常化。
3、精心——突出业务检查重点化。该行充分发挥各业务条线专业化特点，集中力量，突出重点，精心组织各项业务检查活动。如开展治理“小金库”活动、开展“案件风险大排查百日行动”、开展违规代客专项排查及社会融资行为专项排查；开展柜面业务专项检查、现金柜员专项检查、重要时段突击检查活动；自助设备管理专项检查、电子银行产品专项检查、安保工作专项检查等等。通过强化对重点岗位、重点业务、重点环节的专项检查和联合检查，强化对检查问题的整改落实，各业务条线的规范操作蔚然成风，员工合规意识普遍提高。
4、决心——构建案防机制长效化。发挥违规惩戒的警示作用，是打造“双基”及案防工作长效化机制的必要条件，建行长沙铁银支行在不断加强员工思想教育和提高专业素质的同时，对在工作中的违规现象，严格落实处罚措施，对屡查屡犯或引发案件及重大违规事件的，从严从重处理。2013年共处理违规违纪人员9人，全年轻微违规积分共437分。通过加大违规惩戒力度，该行有决心、有能力逐步减少甚至杜绝违规现象，不断促进“双基”及案件防控长效机制的建立和完善。
