为倾听青年员工心声,考虑青年员工意见。新年伊始,建行兴化支行党委组织召开全行青年员工座谈会。
会上,参会青年员工分别从入行后的感悟,对支行业务发展中存在问题的认识,下一步如何更好地发展,以及对青年员工培养规划的期盼等话题,各抒己见,畅所欲言。参会行领导及部分中层干部认真地听、仔细地记,不做分析或解释。
员工恳谈会是企业文化建设的重要部分,倾听员工心声、为员工解难是企业“以人为本”的体现。会后,支行党委要求参会领导干部要 认真分析青年员工的意见和建议,对号入座,尽快拿出相应的改进措施,要多途径放大会议成果。
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