2013年，农行延边分行十分注重中年员工培训工作，该行全年共举办“中年员工培训班”6期，192课时，参加培训人数达268人，取得显著成果。
今年年初，为了加强中年员工培训工作，我行成立了以“一把手”为组长的领导小组，明确了各成员的职责。而且，根据省行要求，结合全行中年员工实际情况，于年初制定了《延边分行2013年中年员工培训方案》。《方案》中确定了培训对象和时间，明确了培训目的，规定了培训内容和课时，指定了授课人员，制定了考评机制。
为了使培训班达到预期效果，该行除本行相关专业部门业务骨干和内训师作为授课讲师外，还专门特聘了省有关培训学校的知名讲师授课。授课方式是以现场授课为主，讲师精心制作了课件，形象生动、深入浅出地讲解内容，使各位学员觉得收益非浅。同时，培训班还结合学员的实际情况，安排观看了全国著名员工培训大师李强主讲的《员工最佳执行力》和《创造性执行》视频录像，各位学员深受启发和鼓舞。
为了加强中年员工培训的管理工作，该行还专门下发了《延边分行关于进一步加强集中培训管理的通知》，制定了参加培训人员的考勤制度，实行培训班上、下午签到的办法，对无故迟到、早退、旷课的学员进行了相应的处罚。同时，还实行百分考核机制，采取考勤考核和培训成果考核相结合的方式，对每位学员进行综合考评进行排名，在全行范围内进行通报。通过实行以上措施，使每期培训班秩序得到有效管理。
培训成果显示，培训内容与培训需求具有契合度，培训方式方法具有适用性，培训的组织管理规范，培训教师的授课质量符合要求，培训学员学习效果良好，所学知识在实际工作中得到了运用。从总体上看，该行中年员工培训成果显著，整体效益较高，为今后的员工培训工作积累了丰富经验。
