工行忻州分行打造软环境推动内控合规文化建设

　　工行忻州分行在合规文化建设活动中，注重合规文化渗透及正面教育，打造软环境推动内控合规文化建设，使合规文化推进年活动有声有色，取得显著成果。  

　　一、坚持正面教育，强化典型示范引导。在全行开展“合规文化建设推进年”活动中，通过学习法律法规、岗位风险点排查、集中培训、内控案防、制度梳理、内控问题自查自纠以及规章制度执行情况大检查等系列活动，深入宣传内控与风险理念，积极调动全行员工广泛参与，提高员工的业务素质和内控案防意识。
    
　　二、建立内控管理先进表彰激励机制。对履职尽职的先进单位、先进个人进行表彰。忻州分行编制了“合规文化推进年展活动图板”，以图文并茂，生动形象，融教育与示范一体，通过正面树典型，反面强警示，提升合规文化的影响力，增加先进单位、先进个人的“出镜率”，对涌现出的学习典型，报送省行参选，各支行部室学用结合撰写心得体会，从合规理念、制度建设等方面提出了许多值得借鉴的建议意见。

　　三、关心员工的疾苦，倾听员工的心声，关注员工思想变化。忻州分行从解决员工的学习、生活和工作困难入手，经常与员工沟通，与每个员工广泛接触，他们把内心的、想说的话都说出来，以利于掌握思想动向，注意疏导和解决他们所面临的各种生活、学习、工作困难和矛盾，及他们所关注的焦点、难点问题，化消极为积极，使他们能够一门心思干工作，满腔热情搞服务。