农行延边分行党委积极培养年轻干部综合素质

    为了加强干部队伍建设，增强基层支行领导班子活力，吉林省延边分行党委在新的形势下，加大全日制本科及以上学历人员培养力度，选拔一批年轻干部派到基层支行进行综合素质重点培养，将造就一支高素质年轻干部队伍，使基层支行领导班子后继有人，促进全行有效发展。

    首先，该行党委对年轻干部的特点进行全面分析，优点是文化水平高、思想活跃、接受新事物快捷，缺点是现场经验少，解决实际问题、驾驭复杂局面的能力弱。针对这一特点，该行党委认为选派一批年轻干部到基层支行实践锻炼，对于砥砺品质、锤炼作风、增长才干，提高做好新形势下解决各种实际困难、驾驭复杂问题的能力具有重要意义。因此，该行党委今年在全行范围共选拔了13名全日制本科及以上学历，且35周岁以下的年轻干部，其中已有5名年轻干部被派到了基层支行领导岗位任职，接受锻炼培养，其他8名年轻干部也将要派到基层支行领导岗位。同时，该行还在县域支行选拔了8名优秀青年，作为总、省行“县域青年英才开发工程”培养对象，在县域支行接受历时3年的全方面培养。

    该行党委主要从两方面对年轻干部进行锻炼培养。一方面是帮助年轻干部在基层实践中提高工作能力。通过基层实践锻炼，强化大局意识，统筹考虑各方面工作，善于抓主要矛盾，做到对大事深思熟虑、对全局胸有成竹;提高决策能力，准确把握上级行精神，紧密结合本行实际，广泛听取各方意见，深入开展调研，真正做到科学决策、民主决策;提高组织协调能力，坚持统筹兼顾、分清主次，确保各项工作有序推进;提高驾驭复杂局面的能力，准确把握政策尺度，增强对事物的洞察力和预见性，沉着冷静，积极应对，牢牢把握驾驭复杂局面的主动权。另一方面是引导年轻干部在基层实践中树立良好形象。一是树立真抓实干的形象。深入基层一线，不空喊口号，多办实事好事，以实实在在的业绩赢得员工口碑。二是树立积极进取的形象。敢于迎难而上、勇挑重担，展示蓬勃向上的朝气和知难勇进的锐气。三是树立清正廉洁的形象。增强纪律观念，抵制不良风气，经得住考验、抵得住诱惑、耐得住寂寞，堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白履职，始终保持务实、清廉的本色。

    该行通过对这些年轻干部综合素质培养，不仅能提升基层支行领导班子的战斗力，还体现了该行党委有爱才之心、识才之举，激励了年轻干部要做事，做实事。也带动了青年员工积极上进，增强对自身职业发展前途的信心。