农行汉中分行多策并举推进员工行为管理精细化

    2013年，农行汉中分行高度重视员工行为管理精细化工作，不断完善管理机制,定期召开了员工行为管理联席会议，建立了各成员单位齐抓共管的工作格局;建立健全了考核评价机制。

    该行根据总行《员工行为管理工作考核评价方案》，制订了实施细则,细化了管理要求，明确工作标准;认真开展了员工行为集中排查,坚持“四结合四着力”原则，提高基层党组织的覆盖度，加强基层党支部活动阵地建设，推进基层党组织晋位升级；同时,认真组织开展了群众路线教育实践活动，提升党员干部宗旨意识、党性意识和廉洁意识，提高了全行党员干部做好新形势下群众工作的能力。

    该行积极加强对员工行为的正面引导,突出员工的思想道德教育和合规文化教育，组织开展以“树典型、学先进、弘正气”为主要内容的专题活动，提升了员工的责任感。为进一步突出人文关怀，扎实开展农行“家园文化”建设活动，通过开展谈心谈话、帮扶慰问、员工集体文娱活动等，关心员工的工作和生活，帮助解决实际困难，缓解身心压力，提升广大员工的归属感。(金穗)