2013年年关将至，邮储银行九江市分行结合省分行近期几项活动，成立五个督导组对几项活动合并督导，提高了工作效率。
一是严格落实好“双降”工作。该分行严格按照不良贷款“双降”活动实施方案，由督导组具体指导各县（市）支行、市分行营业部做好“双降”工作的部署、实施、统计、汇总，掌握了解辖内工作开展情况，监督、检查、考核辖内“双降”工作，评判清收效果，协调和处理出现的各种问题。
二是严格落实好“合规大讨论”活动要求。该分行严格按照《九江市分行“合规大讨论”活动督导检查底稿》的要求逐项对照检查，对没有完成的工作进行补课，对发现的问题要求各单位整改到位。
三是严格程序召开民主生活会。该分行按照民主生活会召开的程序，各县（市）支行党支部事先征求员工对县支行领导班子的意见和建议，并在会前向市分行人力资源部报告会议召开的具体时间。各督导组参加并指导民主生活会的召开，民主生活会要确保在年底前召开。
四是严格组织领导述职考评与年终测评。一要做好述职考评工作。要求各县（市）支行领导班子述职岗位职责履行情况、本单位工作目标任务的完成情况评估、本单位内部管理工作整体效果评估、内外协作与沟通情况分析、本支行工作岗位上的学习情况以及2014年本支行工作规划。二要组织县支行中层干部、员工代表不少于25人参加年终民主测评会。市分行督导组发放《九江市分行县（市）支行班子成员综合素质测评表》，对考核对象进行民主测评。并通过个别约谈等形式征求中层干部及员工代表对领导班子成员的评价意见。约谈人数应达到本单位员工的10%以上。
五是严格组织开展员工行为排查活动。该分行重点检查各县支行2013年前三季度员工行为排查活动开展情况，以及市分行领导完成对挂片县支行行长的行为排查工作。
六是严格落实“进门、知情、解忧、办事”活动。该分行督导组深入员工，通过进门，详细了解员工工作中的情况以及顾虑，并采取多种措施为员工办实事，办好事。
