工行忻州分行措施到位深化合规文化建设推进年活动

　　今年以来，工行忻州分紧紧围绕“合规文化内涵”， 加大各项业务内控合规管理力度，积极组织开展“合规文化建设推进年”活动，不断增强员工合规理念，强化合规意识培养，提高全行合规经营的自觉性与警惕性，推进合规文化建设工程。
   
　　一、抓员工思想教育工作。该行针对日常监督检查过程中发现的违规问题、业务高风险事件汇编成“典型案例分析”，利用晨会及时传达，并提出具体防范措施，做好提前预警工作，充分利用网络培训平台，鼓励员工不放过任何学习机会，从业务知识、操作流程、警示教育案例等内容着手，使员工的综合能力得到提升，对提高全行内控管理水平起到积极的作用。

　　二、强化员工风险防范认识。从根本上提高其合规操作的能力，降低风险隐患。由业务主管收集下载并组织员工学习上级行下发的各种制度、操作流程和规定，指导员工学习并掌握各类疑难复杂业务风险点，分析归纳风险概率较高业务的操作要点和注意事项，例如修改客户信息、挂失、延时重置密码等业务。通过学习，不仅降低了风险暴露水平，还提高了柜员的业务操作能力。
  
　　三、持续开展“学先进、树典型”活动，确保合规文化氛围得到良好巩固。定期评选专业“合规标兵”，用身边的事教育身边的人，发挥正面典型传帮带示范作用，激励全行员工以他们为榜样，不断学习，寻找差距，发挥优点，人人争当合规楷模，将合规文化大力传承。       

　　四、注重开展企业内控文化建设，充分利用各种途径开展有效的学习、培训活动，定期不定期地对营业经理、大堂经理及有关岗位人员剖析典型案例，学习有关规定，加强警示教育，结合专业检查和内控评价，自查自纠，以查促学，在全行形成人人讲内控，个个学内控，“安全为天”的良好氛围，使合规文化建设和企业文化建设同步得到提升。