工行宁波分行工会牢牢把握“围绕中心、服务大局”这一主题，积极践行“共创共建共享”工作理念，着力发挥工会在集智慧、聚人心、鼓士气、强文化、送温暖等方面的积极作用。下一步，将着力抓好实力工程，切实提高员工满意度和工行归属感。
一是搭建学习培训平台。组织一次工会干部和女工干部培训班，不断提升工会干部做好员工服务工作的能力。为更好地满足员工阅读、娱乐需求，为分行工团组织将为分行本部“职工书屋”新增深受员工受欢迎的书籍和光碟。邀请心理专家对员工进行心理健康讲座和咨询。同时，购置《心理减压手册》、心理健康书籍、光碟下发各基层行工会，让员工获得更多的心理健康知识，学会如何正确处理工作、生活、人际交往中的压力，疏导、管理不良情绪，为心灵“减压”。
二是搭建业余生活平台。做好市级职工示范食堂创建工作，通过职工食堂的提档升级，进一步确保食品安全，提高员工生活质量。分行五楼职工活动中心场地改造完成后，分行工会开展丰富多彩的文体活动，组织举办员工喜爱的乒乓球、羽毛球等比赛，向全行员工开放健身房、练功房和篮球、羽毛球、乒乓球等场地，为员工提供风采展示平台。同时，做好职工活动中心宣传短片拍摄、制作。下半年，分行将组织举行分行系统第五届综合运动会，共有450余名选手参加比赛。通过认真训练，顽强比赛，进一步激发广大员工不畏困难、奋勇争先的拼搏精神。
三是搭建情感交流平台。充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极探索和延伸拓展送温暖内涵，建立健全重大节日领导慰问制度。继续做好特困员工救助，对特殊的特困个案可随时发现随时上报，特殊处理，努力提升特困救助工作水平。在全行开展女劳模、巾帼建功标兵与困难女员工一对一结对子帮扶活动，体现工会女工委对困难女员工的关爱。组织单身青年员工参加市财贸金融工会“玫瑰之约”交友联谊活动，进一步加强情感沟通与交流。
四是搭建劳动竞赛平台。坚持以业务发展为中心，开展各种劳动竞赛，加强劳动竞赛和技能练兵的组织协调，协助各专业部门搞好业务比赛、技术练兵，积极参加总行2013年网上业务知识竞赛等活动，提升员工队伍综合素质。按总行要求，在全行组织开展“两创一促”劳动竞赛活动，在彰显员工风采的同时，持续推动各项业务快速健康发展。
