关爱员工是一项得人心、暖人心的系统工程，关乎队伍建设的大局。工行泰安泰山支行在抓好员工队伍建设的同时，坚持人本理念，时刻把员工最关心的热点、难点问题放在心上抓在手上，突出三个“关注”作好员工思想政治工作，让员工真切感受到工行大家庭的温暖，从而激发工作热情，为促进各项事业的发展提供正能量。
一、高度关注员工的身心健康。人力资源是最宝贵的资源，员工身体健壮是作好工作的首要前提。为保证员工身心健康，支行坚持每年为员工查体，并建立职工健康挡案，时刻关注员工身心健康，在此基础上认真落实员工带薪休假制度，合理调配劳动组合，挤出时间让员工休假，以缓解工作压力。经常开展健康讲座，对员工心理健康进行疏导，进一步提升员工心理素质，以适应各种工作中的困难和挑战。
二、高度关注员工的福利待遇。积极创造条件，挖掘各种资源为员工谋福利，注重在业绩提升的同时，让员工分享改革带来的红利，逐步提升员工福利待遇水平。
三、高度关注困难员工的生活，解除员工后顾之忧。积极开展走访慰问和送温暖活动，关心生活困难员工家庭，对其住房、子女入托入学、就业难等问题，积极与地方党委政府、相关部门等协调联系，力所能及的协调帮助解决，努力消除员工的后顾之忧，促进员工队伍和谐发展。
四、实施人文关怀。支行坚持重大节日为老干部“送温暖”走访慰问，员工住院或员工家中有困难送体贴，员工直系亲属病故送关心，多年来坚持为在职员工过生日送鲜花和蛋糕，切实让员工感受到工商银行大家庭的温暖。以前，营业网点临柜人员中午吃饭问题一直是一个难题，对此，支行把解决员工生活问题提升到关乎企业形象和业务发展的高度来抓，通过招标餐饮企业为营业网点员工统一配送午餐盒饭，极大的方便了网点在岗的员工，一份盒饭，一份关怀，一线员工饭吃饱了，生活中的后顾之忧解除了，员工干好工作的劲头更足了。通过一系列送温暖活动，增强了员工的凝聚力，调动了员工的积极性，在全行形成了风正、气顺、心齐、劲足的和谐气氛，为支行的业务发展奠定了坚强的群众基础。
