12月6日，工行秦皇岛分行召开专题民主生活会，结合学习贯彻党的十八届三中全会精神，按照上级党委总体要求，该行将在下一阶段认真抓好整改落实、建章立制各项工作，推动教育实践活动深入开展，确保取得实实在在的效果。
严格标准、明确责任。一是对已经落实整改的问题进行回头看，防反弹，巩固前期边学边改、边查边改取得的成果。二是对正处在整改落实环节的问题进行再检查、再剖析，摸准“病灶”，明确责任领导、责任部门，确定整改责任人和整改时限，认真制定针对性强、落地性强，能够从根本上治理问题的整改措施，形成具体明确的、切实可行的整改方案和任务书、时间表，逐条抓落实，并将整改情况进行公示，接受员工的监督。三是对边查边改工作进行动态管理，部门联动，各司其职，积极开展政治理论、规章制度、操作流程和新业务新知识学习，将分行本部工作作风建设扎实有效的开展下去，防止治理老问题又出类似的新问题，确保整改成效。
全面治理，突出重点。教育实践活动第二环节开展以来，该行将征集到的问题，按照“四风”表现进行了认真细致的归纳整理，并从中确定事关全行工作的突出问题，将加强分行本部作风建设，治理文风会风，提升为一线服务意识等确定为急需治理的突出问题，并进行认真落实。从9月份开始，该行在本部以“抓作风，促发展”为主题，以提高工作效率和执行力为重点，在本部干部员工中开展作风建设活动，着力解决工作效率、执行力等作风建设方面存在的突出问题，努力实现本部作风进一步转变，以作风促发展，加快推动绩效强行建设进程。同时认真治理会议多、文件多、通知多、指标多的“四多”问题，为一线干部员工减压减负，让一线经营管理者有更多的时间和精力去谋工作、谋发展。“四多”问题治理效果明显，特别是各类会议明显减少，除上级行统一安排的视频会议，11月份全行性会议、专业部门组织的会议总计36个，而且绝大多数会议不要求一把手必须参加。随着活动的深入推进，该行将进一步把整改工作向经营管理更深层次延伸，努力巩固扩大整改成效。
建章立制、从严治行。该行党委将紧扣为民务实清廉要求，把制度建设作为解决“四风”问题的治本之策，坚持从严治行，统筹规划制度建设，深入推进作风建设制度化、规范化、常态化。一是加强制度体系建设。认真总结提炼教育实践活动中行之有效的做法和经验，坚持一手抓整改、抓落实，一手立规矩、定制度，在制订完善制度管理实施细则、规范公文会议调研工作管理办法等制度办法的基础上，根据教育实践活动要求，进一步在干部管理、廉洁自律、勤俭办行、严格纪律等方面出台相关制度办法。二是加强制度动态管理。结合中央和总省行党委新要求、作风建设新任务、经营发展新形势，认真评估有关制度落实情况，及时对相关制度进行修订或废止，实现对制度的动态管理。三是加强制度执行。把提高执行力作为制度建设的生命线，加强对制度的学习培训和宣传教育，狠抓各项制度的贯彻落实，切实加大监督检查力度，严肃查处有令不行、有禁不止的行为，坚决维护制度的严肃性和权威性，为推进转型发展与强行建设提供有力保障。
