农行宝鸡分行狠抓学研氛围 深挖发展“智慧泉”

    今年以来，农行陕西宝鸡分行紧紧围绕“以人为本”管理理念的深植，持续强化员工教育培训，大兴“短、新、实”调研之风，激发了员工参与业务探究、问题发现、对策制定、机制创新等经营管理的能动性，员工的“智慧泉”滋润经营之树长青，枝繁叶茂、硕果累累。

    该行把增强员工职业素养、提升业务技能水平作为激活员工自身潜能的基础性工程来抓。按照“内容新颖、方式多样、学用结合、员工接受”的教育培训要求，推行“五个一”常态化学习机制，即每天了解一个新理念、掌握一个新产品、学习一个新办法、活用一个营销话术，掌握一个风险点，促进员工教育培训的日常化和细节化。优选业务骨干，合理安排学习内容，充分利用电子化教学平台，实施员工班后半小时集中学习，“短而精”的培训内容受到了员工欢迎，也增强了业务指导的针对性。
  
    为营造“学以致用、学用相长”的调查研究氛围，宝鸡分行大力倡导研究成果“从业务实践中来，到业务实践中去”，分行班子率先垂范落实基层调研“三深入”，即深入基层网点，深入一线员工、深入目标客户群。每个季度例会期间，分行领导亲自授课，讲解经济、金融及管理学相关知识理论，鼓励各层级高管人员针对业务经营中遇到的实际问题，深入剖析原因，大胆探索解决方案。分行领导亲自审阅各县支行调研报告，择优刊发；对于基层员工提出的好思路、“金点子”及时通报，安排相关业务部门落地实施。今年，该行在充分调研基础上先后制定的《眉县支行综合服务“三农”工作方案》、《眉县猕猴桃产业专业化金融支持服务方案》等，为眉县猕猴桃产业链全覆盖电子化结算网络构建和“链式”金融服务方案搭载提供了有力的智力支持，眉县支行创新支持“三农”发展的经验和做法在全省农行交流推广。

    该行十分注重青年员工在创建“学习型组织”中的带动作用。通过开展综合业务知识培训、户外拓展训练、业务骨干结对子帮扶等举措，助力青年员工综合素质提升。大力支持青年员工发挥专业特长参与项目调研、营销策略制定、产品创新等。倡导青年员工根据本单位经营实际开展课题研究，分行为其调研成果提供发布渠道，并给予表彰奖励，形成了“尊崇知识，厚学不怠，以学促用，学用结合”的浓厚学习氛围。今年，在农总行以“金融业在支持中国城镇化发展中的作用”为主题的第十四届中国农业银行青年论坛活动中，该行上报论文喜获总行三等奖；上报省行论文在225篇参赛作品中脱颖而出，分获一等奖、三等奖和优秀奖，受到省行通报表彰。