邮储银行南昌市分行创新方式做好员工思想行为动态排查

    为及时掌握员工思想动态、排查员工异常行为，做好员工队伍管理，防范员工道德风险，严防内生性风险隐患。邮储银行南昌市分行积极创新工作方式，健全员工八小时内外管理。

    一是开展排查活动。该分行严格按照金融行业员工思想行为动态排查工作的要求，按规定频次开展全员工、全范围的排查活动，并严格落实员工思想行为动态排查分级负责制的要求，确保排查工作责任落实到位。

    二是开展谈话活动。针对一些重要岗位、重要人群，为了防止重大风险，邮储银行南昌市分行还建立了重点人员谈心谈话制度，要求上级领导定期对下级领导开展谈话，确保领导人员思想行为无异常。

    三是开展家访活动。为及时了解员工八小时工作外的思想动态，该分行还创新工作方式，开创了员工家访活动，通过到员工家庭看、与员工家属谈、向员工邻居问“看、谈、问”的方式全面掌握员工八小时工作外的表现，此举也有利于该分行及时掌握员工生活疾苦，做好员工关爱工作。