近日，工行泰安分行营业部根据上级行下发《关于对9名严重违规员工处理情况的通报》要求，组织员工进行了传达学习，将《通报》传达到每一名员工（包括在编不在岗员工）。并利用全员集中学习时机，进一步开展了员工警示教育，学习规章制度，尤其重点学习《员工行为禁止规定》、《员工行为守则》和《员工违规行为处理规定》，将违规参与民间融资等“制度红线”融入到每一名员工心中。引导员工引以为戒，消除理解误区，认清行为禁区，增强风险意识和自我保护意识，彻底摒弃违规参与非法活动的不良念头和侥幸心理。通过了解员工思想状况，及时掌握员工的思想行为动态，排除经营管理和业务操作漏洞，防范了各类案件事故发生。
一、开展“回头看”。营业部在前期专项排查的基础上开展了一次“回头看”活动，看看员工是否还存在以各种形式参与民间融资活动或经商办企业、出租出借个人账户为他人过渡资金、违规代客投资理财、为他人融资牵线搭桥、为他人融资提供担保等问题。
二、开展员工自查和确认。自查未发现问题的，在前期排查工作作出承诺的基础上，营业部员工本人均签订了《员工未参与民间融资活动确认书》。
三、落实排查责任。根据员工管理权限，由各级直线管理者分层组织开展排查。营业部通过行级干部排查部室、网点负责人，部室、网点负责人排查员工的分层次排查对全部员工进行排查并签订确认书，明确了排查责任。
四、完善排查方式。充分利用各类排查方式和手段，认真作好“回头看”排查工作。一是通过走访司法、公安局、金融监管等部门进一步熟悉相关情况；与公安机关、贷款企业进行回访并与部分企业和个人贷款客户签订了廉政责任书。重点对个人客户经理履职，员工参与民间集资和担保及经商办企业的危害性进行了认真剖析，用典型反面案例教育大家远离风险，珍惜职业生涯。二是走访我行公司和个人客户，了解员工有关情况；三是走访员工家庭、召开家属座谈会，掌握员工真实状况；四是受理员工举报，实行全员监督；五是通过征信系统，掌握员工的有关信用情况等。通过各种形式，全面了解员工是否存在参与民间融资等违规行为。
