农行延边分行做好员工行为管理排隐患

    农行延边分行始终将强化案防工作，加强员工行为管理作为一项常态性工作来抓，不断规范员工行为，消除风险隐患，为全行经营发展营造良好环境。

 

    该行在多次会议上都要求全辖加强内部管理，从严管理员工行为，教育广大员工严格遵守各项法律法规和农行各项规章制度。该行根据上级行案件风险排查工作的要求，进一步落实排查责任和工作重点，并组织各支行开展了员工行为管理自查自纠。今年以来，该行多次开展对员工行为的排查工作，覆盖面保持100%。落实帮促责任人，尽最大努力防范风险隐患。

 

    该行通过访谈、调查问卷、设立举报箱等形式了解员工的日常行为，包括非正常资金往来、贪污腐败行为等，多方面了解员工行为，从源头上防控风险。该行结合岗位管理体系落地实施后的实际情况，修订员工年度考核实施方案，区分前、中、后台的“1+N”综合营销和日常工作的比例，根据每个部门不同情况落实每项工作占比，规范考核程序、细化考核档次，为加强员工行为管理奠定了良好基础。同时，该行还将员工行为学习作为一项常态性工作来抓，以部门为单位认真组织学习总行《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》和《违规积分管理规定》，《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，《案件防范工作责任制》、《管理人员廉洁从业若干规定》、《关于禁止银行业金融机构及其从业人员参与民间融资活动的通知》、《中华人民共和国刑法》；《业务操作指南》等相关业务规章制度，并认真记录笔记，将员工行为管理工作落到实处。（凌淑平）