为进一步强化全市农行员工对企业文化核心理念的学习、理解、认同、实践，农行山西阳泉市分行加强领导，及早行动，广泛宣传，层层动员，扎实开展了企业文化核心理念宣传教育推广工作。该行的主要做法是：
一、制定方案，广泛动员。该行按照《中国农业银行山西省分行企业文化核心理念宣传教育推广工作方案》的要求，结合自身实际，制订了工作实施方案，成立了企业文化建设执行委员会。召开了全市农行副科级以上干部动员大会，对企业文化核心理念宣传教育推广工作进行动员部署，使广大干部员工明确重要意义、目标内容、方式方法等，进一步提高认识、统一思想，为宣传教育和推广工作的顺利开展打牢思想基础。
二．积极宣传，扩大影响。一是该行开通经管网，搭建内部网上学习交流平台。二是抓好“企业文化墙”建设。三是充分利用电子显示屏、宣传栏、橱窗、柜台等有效载体，广泛宣传企业文化核心理念。四是市分行创办企业文化建设工作动态，刊登全市农行企业文化领域先进人物与典型事迹。五是将企业文化核心理念制作成彩铃植入手机和办公电话，进一步提升宣传效果。六是培育一批“企业文化建设示范单位”。七是由工会办牵头组织一次“践行文化理念，学习先进典型”演讲活动。
三、集中学习，组织考试。一是制定学习计划，该行详细制定本行企业文化核心理念学习计划，明确了学习时间、学习内容以及授课主讲人。二是建立读书笔记，人手一本，下发所有员工，并集中开展一次笔记展评。三是定期组织员工集中学习，集中学习时间每周不少于一次。四是从高管人员、中层干部、风险经理、会计主管、柜员五个层面组织考试，考试成绩在市分行经管网上公布。
四、统一思想，开展讨论。以“不发展是最大的风险”为主题，展开深入讨论，认真剖析不合规文化的种种表现，撰写学习心得体会，对照整改。重点针对当前员工出租、出借卡账户大额交易精准核查工作展开讨论，以此改变员工制度意识淡薄，内控文化缺失，合规理念缺乏的“粗放”文化。（合规部）
