工行忻州分行夯实内控管理基础让合规文化落地生根

　　今年以来，工行忻州分行从基础工作入手，扎实稳健推进内控合规文化制度建设，进一步增强员工依法合规、风险防范和自我保护意识，让合规文化落地生根，提高员工遵章守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性，促进各项业务健康发展。

　　一、持续开展主题教育，灌输内控合规意识，强化培育合规文化的思想基础。该行制订下发了教育计划和活动方案，明确了教育目标，内容和措施，有针对性的开展从操作规范、职业操守、惩治规定入手的规章制度学习为重点的系列内控合规专题学习教育活动，使全辖员工熟知相关的规章制度和岗位责任，促进员工对各项规章制度和业务操作流程熟练准确掌握，进一步增强全辖员工的风险意识、制度意识、责任意识和自我保护意识，进一步营造和巩固良好的内控合规文化氛围。

　　二、建立内控教育培训机制。该行坚持正面教育不放松，经常组织员工开展合规知识培训，通过学习《业务操作指南》、《员工违规行为处理规定》、《员工行为禁止规定 》等各项业务规章制度，使广大员工进一步熟悉、了解和掌握银行从业的有关法律法规，确保每一位员工能熟练掌握所经办的业务操作流程、主要风险点和控制措施，并严格按照标准的业务操作流程规范操作。比如组织了典型事例风险专项培训，合规文化宣讲，内控合规业务知识视频培训等，通过多次的培训让员工了解和掌握了各专业的风险点，明确了违规将会带来的严重后果，将内控文化根植于员工心中。

　　三、进一步加大检查监督力度。市分行内控合规部视频非现场检查中心，运行管理、保卫、品牌与服务管理、个人金融、人力资源等各专业条线视频非现场检查人员，认真落实“屡查屡犯”重点整治要求，严格落实和加大检查监督力度，在检查监督过程中，做到“三个全覆盖”，即：机构网点全覆盖，检查类型全覆盖，检查内容全覆盖，实现“屡查屡犯”重点整治对象全覆盖。