工行廊坊分行多措并举激发员工队伍合力

    今年以来，工行廊坊分行结合新时期员工队伍思想出现的新情况、新特点、新问题，努力适应新形势，积极探索新对策、新措施、新办法，不断增强员工队伍合力，在全行营造和谐奋进的工作环境和积极向上的经营氛围。
　　
    积极营造融洽和谐的人际关系。该行各级领导层注重与员工进行经常性的沟通，进行经常性谈心活动，及时了解员工的思想、情绪、愿望。各级机构经常性组织员工进行文体活动、联谊活动，使员工感受到企业大家庭的温暖与关爱，对员工之间工作、生活中产生的矛盾、误解及时调解、化解，千方百计融洽人际关系，让员工有一个好的心情投入全行各种活动。
　　
    加大培训投入提升员工业务技能。该行进一步加大教育培训力度，将全员综合素质的提高作为延长员工职业生涯、增强市场竞争力和提高经营效益的重要途径，从制度入手，长远规划，引导员工学习现代金融理论、法律法规、业务操作流程、内控管理制度、服务工作规范等知识和技能。对各级管理人员、业务骨干、一线员工开展分层次、有重点、形式多样的培训；结合培训，组织业务考核，开展员工岗位练兵活动；鼓励员工参加各种形式的业余培训，促进员工整体素质的提高，推动各项业务的进一步发展。
　　
    加强民主管理，增强员工的工作动力。该行通过教育培训、评优晋职、物质奖励等各种激励形式强化员工的进取意识，挖掘员工的工作潜能。积极推行民主管理，建立完善行务公开制度，对经营管理重大事项都要通过行务公开进行展示，提高管理透明度，接受监督。通过开展合理化建议活动，使员工积极参政议政，充分、自由地表达自己的意愿，行使好民主管理权力。