工行忻州分行提升执行力深化“合规文化建设推进年”活动

　　今年以来，工行忻州分行不断强化内控制度建设，在全辖员工中深植合规文化理念，按照上级行部署，提升制度执行力，持续深化“合规文化建设推进年”活动。

　　一、以培育内控理念为核心，创建合规文化氛围。加强内控理念灌输，组织开展主题学习活动，结合管理人员“四个一次”活动，宣讲合规文化，在全辖形成“人人懂内控、人人讲内控、人人参与内控”的良好局面。

　　二、以明晰管理职责为基础，打造完备的内控组织体系，研究部署和督促检查内部控制的有效性，将内控责任层层分解落实到各个岗位、每个人身上，并认真执行，不断建立健全内控责任机制。

　　三、以推进激励约束为手段，落实有效的内控考评机制，明确各级管理人员内控履职尽职的基本要求、职责边界和问责办法，定期对内控履职情况进行跟综、评价、考核，结果纳入相关行、部门、本人绩效考核。

　　四、以提高质量效率为宗旨，构建良好的内部控制环境，倡导民主管理，创造制度严明、和谐民主的内控环境，关注员工，关心员工，尊重员工，理解员工，教育和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，敬业爱岗，恪尽职守，珍视职业生命，为员工提供参与管理的机会和条件，听取员工的反映和呼声，提高员工参与内控的积极性和主动性。