今年以来，工行忻州分行始终把合规文化建设作为一项重点工作来抓，贯穿于日常工作的各个环节，坚持以“以人为本、合规经营、诚实守信、履职尽责、违规必究”为引领，不断完善内部管理，防范运营风险，坚持以多种教育培训为抓手，夯实案防基础，为全行各项业务健康发展提供了思想和技术保障。
一、采取集中学习，进行理念教育.首先利用晨会、例会，集中开展内控案防道德理念教育，积极倡导“合规创造价值”、“主动合规”以及“合规与发展并重”的理念，引导和教育员工严守行为底线，道德底线，执行员工守则，遵循岗位规程，严格执行制度，强化诚实守信、规范业务操作，同时，要求管理人员率先垂范，做出表率，带动人全体人员提高对内控文化的认知度，增强团队的主动合规意识。
二、利用典型案例，进行警示教育.坚持每月召开一次案防会，通过案例分析，风险提示、防范要点的学习，要求员工针对各类违规案例深入进行自查自纠，找准存在问题，完善整改措施，时刻牢记经验教训，处处做到依章办事；定时或不定时组织学习上级行下发的《运行风险提示》《防范外部欺诈风险案例》，内控合规部下发的《风险分析提示》、运行管理部下发的《运行管理关健环节风险提示》业务案例，认真分析当前面临的严峻形势，结合当前网点效能提升及标准化建设改革面临的新情况、新问题，及时开展警示教育，警钟常鸣，触及员工心灵，使员工在日常操作中有针对性地防范，夯实合规文化建设的思想基础。
三、开展专题讲座，进行风险教育。针对柜员在业务运营风险和风险暴露水平中的重点问题开展专题讲座，部门负责人组织相关人员对风险事件进行认真分析，使柜员深入了解各种风险事件的成因，风险驱动因素，尤其针对风险防控中的薄弱环节，认真剖析其发生的根源及发展趋势，及时进行总结，细化管理对策，从源头压降风险事件，坚决遏制“履查履犯”，提高业务技能操作水平和控制风险的能力。
四、利用竞赛活动，进行主题教育。该行扎实开展“弘扬合规文化新风，争当防控案件标兵”主题活动，持续从提高思想政治素质、改进工作作风、加强制度建设、完善体制机制等方面着手，把全体员工的思想和行为统一到合规文化建设工程的要求上来，以提高案件防控工作水平；同时，为发挥正面引导与激励作用，认真开展了零风险、零差错、合规标兵的竞赛活动，进一步树立和宣传防控案件先进单位和个人，使合规文化建设工程向更深层次迈进。
