建行淄博南定支行典型案例分析提升专业能力

    建行淄博南定支行针对新员工人数多、业务复杂程度高的特点，采取有针对性的学习方式，积极提升员工适岗能力。结合市行下发的典型案例和风险提示，根据业务特点和“三综合”营销团队的职责分工，分团队研究业务风险点和改进方案，提出具体的改进建议，达成良好的学习效果。南定支行将继续发扬群策群力的精神，调动青年员工乐于学习和研究的特点，不断改进业务研究的方法，让每位员工乐学、进步，尽快成为支行的骨干人才。