工行忻州长征街支行开展遵章守规竞赛共建合规文化

    工行忻州长征街支行以“合规文化建设推进年”活动为契机，加大奖励力度，在全行组织开展以“依法合规，遵章守纪，规范操作，压降风险”为主要内容的遵纪守规竞赛活动，大力倡导效益为本、内控优先、程序至上、有效制衡、诚信尽责、违规必究的内控文化，增强责任意识，夯实内控基础，解决突出问题，优化内控环境，实现了内控管理与业务发展协调共进。

    一、发挥表率作用，党员干部带头规范履职行为。支行党支部发动所有党员干部争当遵章守纪的模范，争当案件防范的表率，并以自己的带头作用带动身边的员工，共同提高案防意识，实现全行党员无案件、党员身边无案件、党支部无案件的“三无”目标。

    二、组织制度学习，深化合规文化教育。建立了《业务操作指南》日常管理和培训推广机制，促进了指南的学习应用，制定了《长征街支行运行管理基本制度及相关专项制度培训计划》，并多次组织了基本制度的学习。认真开展了《员工违规行为处理暂行规定》学习教育活动，提高了员工遵章守纪意识和自我保护意识。

    三、强化理念教育，提高内控合规意识。坚持各机构层层负责、各业务条线严格监督、全体员工主动参与，逐步形成纵向到底、横向到边的立体化管理格局；各部门各专业一把手作为内控管理的第一责任人，投入足够的精力研究完善本部门各项内控职责和要求，并督促检查落实，承担起本专业的内控责任。长期坚持内控理念教育，持续学习，深入引导，根植于心。

    四、整章建制，夯实内控基础。支行在认真识别和评估各类风险的基础上，按照风险与收益平衡原则，坚持以客户为中心，对业务制度进行了梳理完善，进一步加强了内控制度建设。