建行东营分行完成基层机构管理后备人才的公开竞聘选拔工作

    为进一步建立富有生机和活力的用人机制，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的基层机构管理后备人才队伍，近日，建行东营分行通过笔试、面试等程序，在全行经办岗位员工中，公开进行了后备人才的竞聘选拔工作。

    为使选拔出的后备人才专业结构搭配合理，本次竞聘选拔实行了公司机构业务和个人业务的分类选拔。为做到公开、平等、竞争、择优，该行成立了后备人才库选拔工作领导小组，首先依照笔试成绩由高到低的顺序，确定面试人选，进行了封闭面试，最后按照笔试成绩、面试成绩与日常业绩考核相结合的方式，公开、透明地选拔出了群众公认、成绩优秀的基层机构管理后备人才队伍。

    对于本次选拔出的后备人才，将按照备用结合、动态管理的原则，注重发展潜力、重视培养提高，以便能尽快适应该行基层机构领导班子队伍建设、调整的需要。