加强企业文化建设是增强企业凝聚力、培育核心竞争力的重要途径。年初以来，农行朝阳分行领导班子力抓软实力提升，围绕建设“和谐农行”，下发“关爱员工计划”，用看得见、听得到、摸得着的形式，切实从员工利益出发，打造和谐奋进的“幸福家园文化”，为经营发展提供了有力保障。
加快建设职工之家。朝阳分行将在全市范围内开展职工之家建设达标活动作为打造“幸福家园文化”的第一步。市分行党委高度重视，专题召开会议研究部署，制定建设规划；市分行工委和网点办、装修设计公司与支行密切配合，利用一周时间对辖内所有一级支行及营业网点进行摸底调研，查看职工之家建设的场地及资源条件，按照乡镇网点、县域城区和郊区网点、城区网点进行分类排序，最终确定了19家农村乡镇网点职工小家的厨房、餐厅、卫生间、职工宿舍、职工活动室建设和喀左支行职工之家示范单位的标准化建设作为本次活动的重点项目；经过省行审批后，朝阳分行全力推进职工之家建设达标活动，8月上旬顺利完成了7家网点的土建工程和19家网点、1家支行本部的厨房设施及员工休息室设施配置全部工作。同时，针对部分网点不通风问题，由市行网点办和安全保卫部配合对5家支行的9个网点分别加装了空调、开凿了通风口，增添或启用了新风系统，确保营业室空气通畅良好，环境优雅、环保指数达标。通过这项活动的开展，对外树立了农行较好形象，对内激发了干部员工活力，对发挥“职工之家”在经营发展中起到了积极的促进作用。
着力实施温暖工程。组织开展“关爱员工，共谋发展”主题座谈会，市行四位行领导带领相关部门负责人分别到北票、建平、龙城、北塔四个支行了解员工最关心的热点、难点问题，并针对提出的问题逐条研究答复意见，市行能够处理的全部解决到位；开展机关党员下基层的实践体验活动，市分行利用三天时间集中开展了本级部室到基层网点“体验活动”。市分行本级每个部室，选派两名人员，选择本部室帮扶网点为“体验单位”，开展“实践体验”活动，通过当一天大堂经理、做一天客户经理、搞一次客户营销、做一种产品宣传、走访一回公司客户和为客户提供一项优质服务等活动，体验基层工作氛围，体会基层日常工作，体察基层朴素情感；积极开展“送温暖”活动，对家庭困难的员工，工作上给予照顾，生活上给予资助，先后为214名困难员工提供资助71万元；对员工及近亲属重病住院者探访慰问，今年达30人次，发放慰问金2.5万元；为全辖女员工投保健康保险和本级员工投保家庭财产险，支付保费4.2万元。朝阳分行从细微之处入手把组织的关怀送给员工，为员工“减压解负”，增强了全行上下的“亲和力”。
积极打造快乐家园。优秀的企业总是朝气蓬勃、健康向上的。该行积极倡导“体面劳动，快乐生活”，坚持把文体活动作为家园文化建设的重要载体。举办员工业务技术比赛，激发广大员工学业务、练技能的工作热情，在全行干部员工中掀起了“岗位大练兵、争当岗位能手”的高潮；组织辖内青年员工开展了以“实干兴行献青春 创先争优展风采”为主题演讲活动，青年员工结合自己在工作中的感悟，抒发真挚的情感，表达热爱工作、热爱生活、热爱农行大家庭的生活态度；举办以“展农行员工风采，建和谐农行”为主题的书法、摄影比赛活动，充分展现了我行员工丰富多彩的文化生活和积极向上、奋发有为的精神风貌；开展“读书强素质实践圆梦想”青年读书行动，辖内青年员工踊跃参与，“日学一小时、月读一本书”，并撰写心得体会，争做学习型标兵；另外，该行还组织开展了迎新春文艺晚会、登山比赛、乒乓球比赛等一系列活动，使广大员工提升了品位、陶冶了情操，身心愉悦的生活和工作。
朝阳分行以实际行动突出“幸福家园文化”建设，“家和成事兴”，全行风清气正、众志成城，“以行为家、争先创优”氛围浓厚，有力推动了全行各项工作健康发展。2013年，该行被省农行授予“文明单位”称号，并被推荐参加全国农行“文明单位”评选。
