工行泰安分行改进培训模式提高培训效果

    今年以来，工行泰安分行围绕全行中心工作和业务发展需要，从培训模式入手，采取多种培训模式，切实提高培训的针对性和实效性，有效提高培训效果，为全行加快发展提供支持。

    一、面授培训与直播课堂相结合。采用总行直播课堂+本行师资讲授相结合的培训教学方式，利用总行在长春管理研修学院举办的培训班，直播课堂同步组织面授培训，举办网点负责人综合素质和岗位胜任能力提升班，培训内容贴近工作实际，立足于基层网点管理现状和发展需要，拓宽业务知识、强化团队建设，进一步加快培养高素质的网点负责人队伍，推动网点服务质量和竞争能力的持续提升。
 
    二、送教上门培训。严格落实分行党委关于改进工作作风和学风的有关要求， 分行组织有关专业分别到支行举办培训班，授课以分行兼职培训师为主。分行专业部门兼职培训师分别就电子银行业务、案件防范与廉洁自律、结算与现金管理产品等进行了深入讲解，帮助基层支行员工进一步熟悉了解新产品、新业务知识，掌握营销手段和防范风险重点起到了积极作用。