工行廊坊分行“八字方针”指导人事组织工作

　　近日，工行廊坊分行召开人事组织工作座谈会，对本行人事组织工作的现状、近期目标和长期发展规划等内容进行研讨，对当前工作中存在的问题进行剖析，明确今后人事组织工作要以"服务、用心、和谐、创新"的人力资源工作理念为指导，扎实做好人事组织工作。
　　
    加强干部管理。深入研究，结合实际，建立健全干部选拔任用制度，加强日常考察，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉方面的表现；严格执行干部选拔任用制度，坚持公平、公正、公开的原则，选出大家公认、群众信服、为民务实清廉的好干部。干部管理工作要达到常规化、规范化、标准化，真正起到激励作用。
　　
    提高人力资源系统数据质量。会议确立了人力资源工作的近期目标，利用两到三个月时间，在年底前全面提升档案质量，使人力资源系统数据成为领导决策的依据，经得起检验，经得起推敲。为保证此项工作按时完成，该行确定了一名副经理专人全面负责档案质量提升工作。
　　
    加强基层党组织和党员队伍建设。根据总行提出的"从严治党、从严治行、深化改革、促进发展"的方针，结合党群众路线教育实践活动深入开展，加强基层党组织和党员队伍建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，为建设现代化商业银行提供强有力的组织保证。
　　
    加强人事组织部门自身建设。人力资源部作为人事组织工作的主管部门，要共同努力，各负其责，团结协作，全面提升人力资源基础工作质量，努力打造一支"想干、能干、会干"，强有力的人事组织干部队伍，从整体上提高人力资源管理水平，是人事组织工作长期目标。"打铁还需自身硬"，人事组织干部要加强自身理论学习，努力提高政治素质、增强党性修养和职业素养，工作要用心，内部要和谐，做好基础服务工作，努力创新。