今年以来，邮储银行宜春市分行始终将落实员工日常行为和思想排查工作作为打开银行经营管理中“风险隐患”的钥匙，并及早确立了排查工作要“抓早、抓实、抓小”的三抓原则，并以“员工行为管理年”为契机，全面了解员工思想动态、行为动态、工作动态和生活动态，及时掌握员工的异常行为和思想波动，规避案件风险隐患。
近来，宜春市分行明确了专项员工家访“有必要，且可行”的管理思想，将开展“员工家访”活动作为员工日常行为和思想排查工作的重中之重，有针对性地开展全面排查和重点核查，切实了解和关注员工八小时之外的不正常或其他异常行为，把风险隐患消灭在萌芽状态。
此次“员工家访”活动制定了详致的活动方案、活动时间及活动要求，明确将各单位各部门员工日常排查责任人作为家访第一责任人，辖区内全部从业人员作为家访对象，切切实实落实“三个重点”：
一是重点遵循“两个原则”。要求各单位各部门必须严格按照“谁主管、谁负责，谁排查、谁负责”的分级管理、逐级负责原则，以及“一级抓一级、一级盯一级”的排查责任划分机制认真组织和落实辖内排查工作。
二是重点关注“三个方面”。通过现场观察、谈话等多种方式，对员工的经济往来、家庭状况和社会交往的三个主要方面，有针对性的进行重点了解和掌握。
三是重点排查“四类现象”。重点排查但不仅限于员工是否存在参与“黄、毒、黑、传销”等违法违纪活动；是否存在以钱物为赌注、打麻将等变相赌博行为；是否存在利用职务之便收受红包、索取财物等行为；是否存在个人经商或违规参与集资经商等活动的现象。
通过对员工八小时之外的家访活动，切实提高了员工日常行为和思想动态排查的实效性，杜绝员工违规的“一念之差”，达到了“内化于心、外化于行”的效果。
