工行保定古城支行党总支委高度重视离退休老干部管理工作，并把老干部工作作为支行党总支的一项重要工作列入议事日程。按上级行党委对老干部工作的要求，以离退休老同志满意为标准，积极做好离退休人员各项服务管理工作。
一、全面落实好老干部政治和生活待遇。支行时刻把离退休人员最关心、最直接、最现实的利益放在首位，通过节日慰问离退休老干部、通报支行经营工作情况、发放慰问金等真情投入，特别是在党群众路线教育实践活动中，支行领导在走访和座谈过程中，对离退休人员提出的意见和建议进行了逐一落实，充分体现了支行党总支对为银行事业做出突出贡献的老党员、老领导、老干部的关怀；同时，支行坚持为离退休老同志订阅报刊，按时发放离退休费及相关福利待遇和及时报销医药费等，真正全面落实离退休老干部的政治待遇和生活待遇。
二、积极做好服务工作，丰富离退休人员精神文化生活。支行综合管理部负责离退休工作的人员，对离退休老同志进行不定期走访，积极帮助重病、高龄老同志解决生活中的实际困难。同时，积极倡导“文化养老”新理念，加大对老干部活动室的投入，组织老同志开展春游、运动会等多种形式活动，不断丰富和满足老同志的精神文化生活需求。
三、规范离退休日常各项服务管理工作。为进一步加强和规范老干部管理工作，明确管理责任，综合管理部重新完善了离退休内退人员管理措施，从落实待遇、日常管理、老干部活动经费管理、离休药费报销、信访工作等方面进行了全面梳理和规范。今年以来，支行老干部工作受到上级行表扬，彰显了平时支行老干部基础工作的扎实与细致。
四、建立了离退休内退人员电子档案。对支行90多名离退休、内退人员的生活现状和家庭状况进行全面细致的了解和数据信息采集工作，同时，将离退休老同志的自然信息和联系方式进行收集、归类整理后，建立了电子管理台账。使支行离退休、内退人员服务管理工作的质量和效率得到全面提升。
五、加强离退休管理人员自身队伍建设。支行按照政治素质高、责任心强、服务意识好的要求，重新选配充实了离退休、内退专职工作人员，为新形势下做好老干部服务管理工作打下了坚实的人员基础。
