工行泰安分行营业部三注重深化企业文化建设

    今年以来，工行泰安分行营业部注重加强企业文化建设，以理念引导、思想疏导、文化传导为着力点，加强科学理论武装与员工思想教育，凝聚推动经营发展的正能量，不断增强思想工作渗透力和企业文化软实力，为促进各项业务健康持续发展提供思想保证、精神动力和文化支撑。

    工作中，一是注重教育培训，传播文化理念。依托总行《企业文化手册》，在办公区设立了“文化墙”，共设立了行训、共同愿景、企业精神、员工行为、服务宗旨、价值观、经营理念等8块企业文化宣传窗；在职工之家设立了“文化角”和“党员活动区”，将近年来获得的荣誉称号和组织的精彩活动瞬间、重点活动内容以图片的形式记录在册，勾起员工的美好回忆和对企业文化的认知感和依赖感。二是注重开展丰富多彩的文体活动。经常组织丰富多彩、喜闻乐见的特色文化活动，全力打造“工于至诚，行以致远”企业文化品牌。举办过摄影、诗歌作品展，员工深入自然、热爱生活，用心灵抒写出一曲曲爱企敬业的篇章；举办员工大合唱比赛，那嘹亮的歌声唱出了对企业、对国家的热爱；经常组织登山、棋牌、羽毛球比赛，在工作之余，员工既有竞争又有合作，愉悦了身心，增进了团结；组织党员到淮安周恩来纪念馆、伹徕山起义纪念馆、夏张抗日英雄纪念馆等地进行革命传统教育，既活跃了员工生活又陶冶了员工情操，鼓舞了士气，凝聚了人心。三是注重沟通，有文化团结人。近年来营业部在总行发布的企业文化体系框架内，将工行价值理念与经营管理工作有机融合，逐步确定了“以发展为主题，以市场为导向，以客户为中心，以创新为动力，以服务为手段，以管理为保障，以效益为根本” 的经营理念，坚持“严内控、降风险；强服务、正规范；活分配、比贡献；讲法纪、保安全”工作要求，创建以“关心、关注、关爱、和顺、和气、和谐”为内涵的企业文化，平时注重与员工沟通谈心，总支成员挂靠基层部门、网点，定期参加网点的晨训、班后会，了解员工的思想困惑、工作及生活情况，做好引导和帮扶，使员工保持积极向上的良好心态。